Calculando o ROI de programas de upskilling e reskilling
Desde que o Fórum Econômico Mundial passou a estudar e debater as transformações atuais e futuras no mercado de trabalho, temos uma certeza: a de que enfrentaremos gaps cada vez maiores entre as habilidades demandadas pelas organizações para se manterem competitivas e as competências disponíveis na força de trabalho ao redor do mundo. Atualmente, estima-se […]
Up & reskilling de pessoas com deficiência em tecnologia
A experiência da Prosper com a aceleração de +200 PcDs para o mercado de trabalho Era março de 2021 quando a Alelo, que já havia patrocinado edições do Women Can Code e do AfroDev, nos desafiou a desenhar o nosso primeiro programa de formação em tecnologia para pessoas com deficiência. Como sempre fizemos ao desenvolver […]
Reskilling e mobilidade de talentos no sistema financeiro
Quando foi a última vez que você foi até uma agência bancária para fazer alguma transação ou resolver um problema? Se pararmos para pensar na forma como nossos pais e avós se relacionavam com os bancos e compararmos com os dias atuais, teremos ideia de como a experiência bancária mudou nos últimos anos, graças aos […]
Gestão por habilidades é a grande tendência para a área de pessoas em 2024
Além da discussão sobre o avanço e impacto da IA Generativa, a participação no South by Southwest em março deste ano me trouxe um insight muito claro. Saí de Austin convencido de que o modelo de gestão por habilidades é a grande resposta que as organizações podem dar para os desafios oriundos das transformações no […]
Women Can Code – o lugar da mulher é onde ela quiser, inclusive na tecnologia!
A história do Women Can Code se confunde com a da Prosper Tech Talents, pois ele foi o nosso primeiro programa de formação, ainda enquanto unidade de negócio da Share People Hub, e foi fundamental para desenvolvermos nosso modelo de education recruiting. Foi no início de 2019, quando em colaboração com seis empresas clientes, desenhamos […]
Skills-based Revolution. O caminho para um futuro do trabalho mais inclusivo.
Os layoffs de empresas de base tecnológica deixaram o sentimento para algumas pessoas de que a escassez de mão de obra qualificada na área de tecnologia havia deixado de ser um problema. Mas na realidade, ainda que o trabalho de Tech Recruiters nos últimos meses tenha ficado menos impossível, continuamos tendo mais posições abertas do que pessoas […]
Programas de Formação Tech: Fechando com chave de ouro (Continuidade do Artigo “Acelerando a diversidade nas equipes tech…”)
Esse artigo faz parte de uma série de conteúdos sobre boas práticas para programas de formação em tecnologia. Recomendo a leitura dos dois textos anteriores, caso você ainda não tenha feito. Você encontra todos no site da prosper.tech e no meu perfil do Linkedin.
Programas de Formação Tech: Conteúdo, formação e seleção final (Continuidade do Artigo “Acelerando a diversidade nas equipes tech…”)
Esse artigo faz parte de uma série de conteúdos sobre boas práticas para programas de formação em tecnologia. Recomendo a leitura dos dois textos anteriores, caso você ainda não tenha feito. Você encontra todos no site da prosper.tech e no meu perfil do Linkedin.
Programas de Formação Tech: Por onde eu começo? (Continuidade do Artigo “Acelerando a diversidade nas equipes tech…”)
Esse artigo faz parte de uma série de conteúdos sobre boas práticas para programas de formação em tecnologia. Recomendo a leitura dos dois textos anteriores, caso você ainda não tenha feito. Você encontra todos no site da prosper.tech e no meu perfil do Linkedin.
Acelerando a diversidade nas equipes tech por meio do education recruiting
Esse artigo faz parte de uma série de conteúdos sobre boas práticas para programas de formação em tecnologia. Recomendo a leitura dos dois textos anteriores, caso você ainda não tenha feito. Você encontra todos no site da prosper.tech e no meu perfil do Linkedin.