Em um mundo em constante mudança, nossa capacidade de aprender e nos adaptar é mais crucial do que nunca.
“Obrigado pelo atraso”, de Thomas Friedman, nos faz refletir sobre o ritmo acelerado das mudanças em nossa sociedade, impulsionado pela tecnologia, globalização e mudanças climáticas. Em meio a essa aceleração, destaca-se a importância do upskilling e do reskilling como ferramentas essenciais para nos adaptarmos e prosperarmos.
No setor de tecnologia, essa necessidade é ainda mais evidente. Um estudo do Fórum Econômico Mundial de 2020 revela que 85 milhões de empregos podem ser substituídos por máquinas até 2025, enquanto 97 milhões de novos empregos podem surgir, demandando novas habilidades.
Esses números não apenas mostram a urgência do upskilling e reskilling, mas também destacam uma oportunidade única de promover diversidade e inclusão. Muitas grandes corporações ainda enfrentam uma significativa lacuna de diversidade em seus times de tecnologia. Investir em treinamento e desenvolvimento para grupos sub-representados — como mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e outros — não apenas preenche lacunas de habilidades, mas também enriquece as equipes com uma gama de perspectivas e ideias inovadoras.
Além disso, criar um ambiente de aprendizagem contínua onde todos têm acesso a oportunidades de desenvolvimento é um passo fundamental para construir um futuro mais justo e equitativo. Esse compromisso com a educação e a inclusão pode transformar não apenas as carreiras individuais, mas também a cultura organizacional como um todo.
Refletindo sobre as lições de Friedman, é claro que, em um mundo em constante mudança, nossa capacidade de aprender e nos adaptar é mais crucial do que nunca. Acelerando na direção do upskilling e reskilling, podemos não só acompanhar o ritmo das mudanças, mas também garantir que mais pessoas tenham a chance de participar e contribuir para o progresso tecnológico e social.
Vamos juntos abraçar essa jornada de aprendizado contínuo e trabalhar para um futuro onde diversidade e inclusão sejam uma realidade tangível em todas as equipes de tecnologia.