As organizações têm o dever legal de preencher de 2% a 5% de seus cargos com a contratação de pessoas com deficiência. Mas só isso?
A gente não quer que um percentual seja um limitador para transformar vidas…
A Prosper Tech Talents vem proporcionando diálogos muito bons sobre um tema de crucial importância para o mercado de trabalho na área de tecnologia: a inclusão de pessoas com deficiência.
Vocês que nos acompanham nas redes sociais já devem ter percebido que a gente defende a ideia de que o recrutamento de talentos diversos gera um impacto extraordinário nos resultados das empresas, inclusive nos financeiros.
Mas a realidade nos mostra que não é suficiente apenas contratar pessoas, é preciso também desenvolvê-las com iniciativas de qualificação gratuita e orientadas para as habilidades. E isso se torna ainda mais necessário no mercado de tecnologia, em que o avanço digital não vai recuar e o gap de habilidades aumenta.
Dados atuais do IBGE apontam que, apesar do avanço, o nível de ocupação, entre todos os níveis de escolaridade, é de 26,6% entre aqueles com deficiência, contra 60,7% registrados entre os sem deficiência. Já a taxa de desemprego alcança 9,1% para os com deficiência e de 8,7% para os sem deficiência.
É por isso que acreditamos que o upskilling e o reskilling são ferramentas poderosíssimas para a inclusão de pessoas com deficiência nos times tech e capazes de elevar a empregabilidade e a dignidade delas.
Como muitos sabem, há pelo menos 30 anos as organizações têm o dever legal de preencher de 2% a 5% de seus cargos com a contratação de pessoas com deficiência. No entanto, apesar dessa norma apenas uma pequena parcela das empresas brasileiras cumpre plenamente essa exigência. A implementação efetiva de programas de upskilling e reskilling pode não apenas ajudar as empresas a cumprir suas cotas legais, mas também transformar essas contratações em oportunidades sustentáveis de crescimento profissional para os colaboradores com deficiência.
Por isso, nós da Prosper Tech Talents queremos deixar uma provocação: vamos assumir o compromisso de ultrapassar esses percentuais e corrigir o cenário de desigualdade de oportunidades?
Vamos juntos?